VALORES

  • Amor
     Fe
     Servicio
     Unidad
     Excelencia
     Fidelidad
     Dignidad
     Nuestra gente
     Calidad
     Calidez
     Liderazgo
     Trabajo en equipo
     Mejora continua

PRINCIPIOS Y ENFOQUES DEL TRABAJO EN FUNDACIÓN SENDAS:

  1. Respeto a los derechos humanos fundamentales sin ningún tipo de discriminación por motivos de raza, identidad étnica, idioma, color, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil, condición socioeconómica, nacionalidad o afiliación política
  2. Respeto a la dignidad y la integridad de todas personas;
  3. Trato justo, igualitario y/o equitativo a todas/os las personas sin acoso, discriminación ni explotación;
  4. Gestión responsable del ejercicio del poder y la utilización de los recursos financieros y de cualquier otra índole y
  5. Respeto a la diversidad, la inclusividad y la participación, así como la transparencia y la rendición de cuentas.
  6. Cero tolerancias respecto al abuso y la explotación sexuales, el acoso, el abuso de poder, el fraude y la corrupción en todas nuestras actividades y responsabilidades en el ámbito de la organización y nuestros proyectos.

COMPROMISOS QUE ASUMEN SUS MIEMBROS, PERSONAL Y RED DE VOLUNTARIOS DE FUNDACIÓN SENDAS

  1. Los miembros se comprometen a respetar el lugar de trabajo, hablar con civilidad y equidad, escuchar atentamente considerando el bienestar de todas/os, incluidos los beneficiarios, socios y organizaciones pares con las que trabaja la organización.
  2. Los miembros, personal y red de voluntarios se comprometen a nunca cometer actos u formas de acoso que causen sufrimiento o daño físico, sexual, psicológico o emocional a alguien, en particular, mujeres, niñas, niños y personas con discapacidad.
  3. Los miembros, personal y red de voluntarios se comprometen a nunca adoptar conductas deliberadas o de cualquier índole que haga que otra persona se sienta perseguida, vulnerable o impotente.
  4. Los miembros, personal y red de voluntarios se comprometen a reconocer conductas de acoso, (en particular el acoso sexual, racial y de género) y tomar rápidamente medidas para impedirlo y resolver la situación.
  5. Los miembros, personal y red de voluntarios se comprometen a reconocer conductas de intimidación. Capacitará al personal afectado por esta, elaborará estrategias para reducirla e impedirla y tomará las sanciones disciplinarias en junta directiva que corresponda contra toda
    aquella persona que se haya comprobado que cometió un acto o cualquier otra forma de acoso.
  6. Los miembros, personal y red de voluntarios se comprometen a nunca tolerar ningún tipo de comportamiento violento, de acoso o discriminación hacia otra persona en el lugar de trabajo ni en las comunidades con las que trabaja Fundación Sendas.